Thăng chức cho người thân như 'nhồi vịt' là dạng tham nhũng quyền lực

Hội nghị T.Ư 7 lần này đặt vấn đề chấm dứt mọi dạng tham nhũng quyền lực, siết chặt lại công tác cán bộ - Ảnh: TTXVN

Trong nhiều nguyên nhân gọi là chưa thành công trong chiến lược cán bộ khiến nó chưa đạt được như mong muốn, tôi thấy có một nguyên nhân đã được Trưởng ban Phạm Minh Chính nêu ra. Nó rất đáng được đem mổ xẻ để "soi" vào hiện tại, đó là “ở nhiều nơi vẫn còn tình trạng thiếu trách nhiệm, chưa gương mẫu, mất dân chủ hoặc nể nang, né tránh, ngại va chạm, thậm chí có biểu hiện dùng tập thể để hợp lý hóa ý đồ cá nhân".

Hôm qua (8.5), trên VTV1, tôi nghe nhà đài nhắc lại "chuyện gia đình" vị Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam nhiệm kỳ đại hội trước, dù chỉ còn 4 ngày nữa là nghỉ hưu, thế mà ông ta vẫn cố tổ chức họp Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề "nhồi" con trai mình vào bằng được ghế nọ ghế kia. Ba chục tuổi tròn, anh con trai ông đã được ngồi ghế giám đốc Sở Kế hoạch-Đầu tư. Liệu đó có phải là tham nhũng quyền lực?

Chuyện ở Bộ Công Thương vào năm 2016 cũng vậy. Ông bộ trưởng Vũ Huy Hoàng vào lúc "hoàng hôn nhiệm kỳ" cũng bổ nhiệm nhiều trường hợp sai quy trình, trong đó có cả chuyện bổ nhiệm con trai mình. Vậy có thể coi đó như là tham nhũng quyền lực không?

Rồi thì xa nữa, 7 năm trước, ở một thành phố lớn nọ, không hiểu sao có trường hợp tại đại hội đảng bộ cơ sở, một anh đã trượt Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố vì số phiếu quá thấp và không được đi dự Đại hội Đảng toàn quốc, ấy thế mà bỗng nhiên lại được làm hồ sơ gấp để Trung ương giới thiệu tham gia ứng cử danh sách ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 11 thì quả là hy hữu!

Trong những vụ việc vậy, theo tôi, có lỗi từ nhiều phía, trong đó người làm công tác tổ chức nhân sự của Đảng đã cả nể đến mức khó tin. Không lẽ chỉ vì con lãnh đạo cấp cao mà được quyền "đi tắt" và có ngoại lệ vượt cấp vậy sao? Thước đo tài năng vượt trội để có thể "đôn" một “nhân tài” dựa theo cái gì? Tính chất thiếu dân chủ trong Đảng qua ví dụ nói trên là khá rõ, không cần phải bình luận thêm.

Xét về sâu xa, cái mất với Đảng, qua những ví dụ nói trên, là lòng tin của đảng viên tử tế vào Đảng, vào chế độ sẽ suy giảm nghiêm trọng. Bên cạnh đó, những người trẻ có thực tài nhưng không có quan hệ làm gì còn chỗ để mà phấn đấu, mà cống hiến cho đất nước!

Như vậy, nguồn cán bộ chiến lược từ đó cũng không thể được coi là tinh túy nhất. Việc làm nể nang này làm suy yếu bộ máy lãnh đạo ở các cấp, rất không hay nếu không nói là rất tai hại.

Tôi tin rằng, trong Hội nghị Trung ương 7 này, những ví dụ như tôi vừa đề cập sẽ được trực tiếp hoặc gián tiếp đưa ra mổ xẻ. Từ đó, sẽ chấm dứt được tình trạng quan chức cha "nhồi" con mình lên chức nọ chức kia như nhồi vịt trong khi họ chẳng có gì nổi trội đến mức phải thăng chức theo lối nhảy cóc như vậy.