Cán bộ cấp chiến lược tuyệt đối không được có biểu hiện dính dáng đến tham nhũng, lợi ích nhóm

Ngày đăng: 03:08 12/09/2020 Lượt xem: 263
Cán bộ cấp chiến lược tuyệt đối không được có biểu hiện dính dáng đến tham nhũng, lợi ích nhóm

                                        Nguồn: Báo Điện tử Dân Việt

"Đã là cán bộ cấp chiến lược phải có đạo đức cách mạng trong sáng, dĩ công vi thượng, trung thành với lý tưởng cách mạng của Đảng và Nhân dân, thực sự vì nước, vì dân. Cán bộ cấp chiến lược không được có biểu hiện gì dính dáng đến tham nhũng, lợi ích nhóm" - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh.

 

Trong bài viết quan trọng với tiêu đề: "Chuẩn bị và tiến hành thật tốt Đại hội XIII của Đảng, đưa đất nước bước vào một giai đoạn phát triển mới", Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã nêu rõ những phương hướng, nhiệm vụ của nhiệm kỳ Đại hội XIII và giai đoạn sắp tới. Trong đó, phải hết sức chú trọng xây dựng và làm trong sạch đội ngũ cán bộ, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Cán bộ là "then chốt" của nhiệm vụ "then chốt

Trao đổi với PV Dân Việt về việc này, dẫn lại câu nói "cán bộ là cái gốc của mọi công việc", "muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém", TS Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nói: "Vừa rồi Tổng Bí thư, Chủ tịch Nước Nguyễn Phú Trọng có bài viết chuẩn bị cho Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII sắp tới, trong đó rất coi trọng về công tác cán bộ. Từ trước tới nay vẫn luôn xác định cán bộ là "then chốt"  của nhiệm vụ "then chốt", quyết định tất thảy nên rất quan trọng do đó chúng ta phải làm, phải xây dựng cũng như lựa chọn được những người tài, có năng lực vào trong đại hội các cấp sắp tới".

 
Cán bộ cấp chiến lược tuyệt đối không được có biểu hiện dính dáng đến tham nhũng, lợi ích nhóm - Ảnh 1.

Tiến sĩ Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ.

Theo ông Dĩnh, công tác chọn cán bộ là hết sức quan trọng và quyết định trong mọi vấn đề công việc. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã nhiều lần nhấn mạnh "đừng tưởng đỏ mà chín", đừng chỉ thấy "cái mã bên ngoài, nó che đậy cái sơ sài bên trong", luôn luôn nhắc nhở phải rà soát lại, phải chọn được những người tài, những người đủ năng lực, trong sạch, tránh đưa vào những trường hợp sau này có những vấn đề tiêu cực xảy ra.

"Muốn vậy thì cần phải thực hiện 5 bước tổ chức cán bộ, mở rộng dân chủ hóa, lắng nghe những ý kiến đóng góp của nhân dân, của cán bộ đảng viên. Đối với nhận xét cán bộ, rà soát lại kiên quyết không đưa những người có vấn đề, phải kiểm tra, giám sát kỹ mới đưa vào. Cái đó là rất quan trọng" – ông Dĩnh nói.

Nguyễn Thứ trưởng Bộ Nội vụ phân tích, cán bộ cấp chiến lược được xác định từ cấp tỉnh lên T.Ư; cán bộ ngành. Trước yêu cầu của sự phát triển đất nước, đặc biệt trước thềm Đại hội XIII của Đảng, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán bộ cấp chiến lược đáp ứng được yêu cầu là một nhiệm vụ rất lớn. Những cán bộ nguồn phải có đầy đủ các tiêu chuẩn, tiêu chí như trong các Quy định, Nghị quyết của Đảng đã nói rất rõ từ vấn đề đạo đức, lối sống, năng lực.

"Đã là cán bộ cấp chiến lược phải có đạo đức cách mạng trong sáng, dĩ công vi thượng, trung thành với lý tưởng cách mạng của Đảng và Nhân dân, thực sự vì nước, vì dân. Cán bộ cấp chiến lược không được có biểu hiện gì dính dáng đến tham nhũng, lợi ích nhóm. Bên cạnh đó, hiện nay chúng ta phải xây dựng Chính phủ số, xã hội số, kinh tế số,... cán bộ có năng lực là phải tiếp thu, vận dụng khoa học công nghệ, đặc biệt là công nghệ 4.0, am hiểu sâu sắc những vấn đề của thời đại, của quốc tế, nhận ra những thuận lợi, khó khăn một cách chủ động để suy nghĩ đường hướng cho đất nước, cho dân tộc mình. Nói chung ở trong tiêu chuẩn có cả" – TS. Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh.

Chọn và bố trí cán bộ đúng năng lực, sở trường

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh: Công tác tổ chức cán bộ bao giờ cũng quyết định tất cả, nguyên nhân của mọi nguyên nhân. Chọn và bố trí cán bộ đúng năng lực, sở trường theo từng lĩnh vực thì mới phát huy được, còn phân công nhiệm vụ không đúng năng lực, sở trường thì sẽ ảnh hưởng đến mọi vấn đề.

"Chúng ta phải rà soát, phát hiện, quy hoạch, đào tạo từ các cấp. Tức là, phải rà soát lại, phát hiện ra những cán bộ có năng lực để đào tạo, bồi dưỡng; phải phân công cán bộ vào những vị trí để đào tạo và bồi dưỡng dần, giao việc dần để đưa vào cấp ủy... đảo từ T.Ư về địa phương rồi địa phương lên T.Ư thông qua các vị trí khác nhau ở lĩnh vực khác nhau để rèn luyện, đào tạo; phải thử thách từ thực tiễn, nếu mà không đáp ứng được thì phải đào thải còn nếu trụ lại được, khẳng định được năng lực vị trí, vai trò thì được tiếp tục cho đại hội tới".

( C. H sưu tầm)
tin tức liên quan