Chúng ta không thể phủ nhận rằng người Trung Quốc rất giỏi, thế giới có gì Trung Quốc có cái đó. Người Việt Nam chúng ta cũng rất thông minh, những tên tuổi trong lĩnh vực khoa học và nghệ thuật khiến thế giới kính nể.
Nhưng tiếc là trong giới chính trị hay doanh nhân tầm cỡ thế giới, rất hiếm thấy người gốc Hoa hay gốc Việt.
Trong khi người Ấn Độ ngày càng phổ biến hơn.
Không biết các bác có để ý không? Gần đây nhiều người gốc Ấn Độ nổi lên trên thế giới với vai trò là nguyên thủ hoặc CEO doanh nghiệp lớn thế giới.
Có thể kể đến cựu Thủ tướng Anh
Rishi Sunak.
Bà
Kamala Harris, là Phó Tổng thống Hoa Kỳ, ứng cử viên Tổng thống của đảng Dân chủ vừa thua ông Donald Trump tháng 11 vừa qua.
Dù vậy, bù lại trong nội các của ông Trump đề xuất có đến vài cái tên gốc Ấn Độ:
Sriram Krishnan: Cố vấn chính sách cấp cao của Nhà Trắng về Trí tuệ nhân tạo (AI).
Vivek Ramaswamy: đồng Lãnh đạo Bộ Hiệu quả Chính phủ.
Harmeet Dhillon: Trợ lý Tổng chưởng lý (Bộ Tư pháp Hoa Kỳ).
Usha Vance: Đệ nhị phu nhân của Hoa Kỳ.
Tiến sĩ Jay Bhattacharya: Giám đốc Viện Y tế Quốc gia
Kashyap Patel: Giám đốc FBI
Tulsi Gabbard: Giám đốc Tình báo Quốc gia
Trong giới doanh nghiệp lớn, CEO người gốc Ấn Độ không thiếu, có thể kể đến:
Tổng giám đốc điều hành của
Google là người Ấn Độ
Tổng giám đốc điều hành của
Microsoft là người Ấn Độ
Tổng giám đốc điều hành của
Adobe là người Ấn Độ
Tổng giám đốc điều hành của
IBM là người Ấn Độ
Tổng giám đốc điều hành của
Chanel là người Ấn Độ
Tổng giám đốc điều hành của
FedEx là người Ấn Độ
Tổng giám đốc điều hành của
Palo Alto Networks là người Ấn Độ
Tổng giám đốc điều hành của
Perplexity là người Ấn Độ
Tại sao người gốc Ấn Độ lại giữ nhiều vị trí lãnh đạo trong cả giới chính trị và doanh nghiệp như vậy? Tôi cho rằng có một số điểm có thể nhìn thấy rõ:
1.
Giáo dục chất lượng cao
-
Ấn Độ có một hệ thống giáo dục chú trọng vào các lĩnh vực STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học). Các trường đại học danh tiếng như IIT (Viện Công nghệ Ấn Độ) và IIM (Viện Quản lý Ấn Độ) đã sản sinh ra nhiều nhân tài.
-
Nhiều người Ấn Độ di cư sang các nước phát triển để theo học các trường đại học danh tiếng, tạo cơ hội cho họ tiếp cận các nguồn lực và mạng lưới quốc tế.
2.
Khả năng thích nghi và tư duy cầu tiến
-
Người Ấn Độ thường có khả năng thích nghi tốt với môi trường đa văn hóa. Điều này giúp họ thành công trong các tổ chức quốc tế.
-
Tinh thần cầu tiến, được thúc đẩy bởi ý chí vươn lên từ những hoàn cảnh khó khăn, cũng là động lực mạnh mẽ.
3.
Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp
-
Hệ thống xã hội và giáo dục của Ấn Độ nhấn mạnh kỹ năng tranh luận, hùng biện và giao tiếp. Những kỹ năng này giúp họ nổi bật trong các vai trò lãnh đạo.
-
Tiếng Anh là ngôn ngữ chính thức trong giáo dục và kinh doanh tại Ấn Độ, giúp người Ấn dễ dàng hòa nhập và giao tiếp trong môi trường quốc tế.
4.
Hỗ trợ từ cộng đồng người Ấn Độ di cư
-
Cộng đồng người Ấn Độ ở nước ngoài thường rất đoàn kết và có mạng lưới rộng khắp, giúp tạo điều kiện và cơ hội cho những người mới đến.
-
Sự thành công của các nhà lãnh đạo người Ấn Độ trước đó, như Sundar Pichai (CEO Google) hay Satya Nadella (CEO Microsoft), tạo động lực và hình mẫu cho thế hệ sau.
5.
Tinh thần khởi nghiệp
-
Văn hóa kinh doanh và khởi nghiệp đã ăn sâu vào nhiều cộng đồng người Ấn Độ, đặc biệt là trong các cộng đồng như Gujarati và Sindhi.
-
Tư duy sáng tạo và khả năng chấp nhận rủi ro giúp họ nổi bật trong các lĩnh vực đòi hỏi sự đổi mới và tầm nhìn.
6.
Chính sách và điều kiện di cư thuận lợi
-
Nhiều quốc gia có chính sách thu hút người nhập cư có tay nghề cao, tạo cơ hội cho những người Ấn Độ có trình độ và kỹ năng.
7.
Ảnh hưởng từ văn hóa và lịch sử
-
Truyền thống tôn trọng giáo dục, kỷ luật và làm việc chăm chỉ trong văn hóa Ấn Độ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình sự thành công của họ.
-
Lịch sử đa dạng văn hóa và tôn giáo ở Ấn Độ cũng giúp người Ấn dễ dàng quản lý các tổ chức đa dạng.
Những yếu tố này, khi kết hợp lại, đã giúp người gốc Ấn Độ chiếm lĩnh nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng trên thế giới.
Các bác nghĩ sao về điều này?