Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Kỷ Hợi và các ngày lễ trong năm 2019
Nguồn:Báo Điện tử VTC
Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước được nghỉ liền 9 ngày.
Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước được nghỉ liền 9 ngày.
Theo thông báo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 , công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Hai (4/2/2019) đến hết thứ Sáu (8/2/2019).
Như vậy, tính cả thứ Bảy, Chủ nhật thì dịp Tết Âm lịch năm nay công chức, viên chức được nghỉ liền 9 ngày, từ thứ Bảy (2/2/2019) đến hết Chủ nhật (10/2/2019), tức 28/12 năm Mậu Tuất đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi.
Theo Âm lịch, tháng Chạp năm Mậu Tuất có ngày 30 Tết.
Dịp Tết âm lịch, công chức, viên chức được nghỉ liền 9 ngày.
Đối với các dịp lễ khác trong năm 2019 như Giỗ tổ Hùng Vương năm 2019 rơi vào Chủ Nhật (14/4/2019). Vì vậy người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày vào ngày thứ Hai (15/4/2019).
Như vậy, cộng thêm ngày nghỉ cuối tuần là ngày thứ Bảy, công chức, viên chức được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2019 tổng cộng 3 ngày, từ thứ Bảy (13/4/2019) đến hết thứ Hai (15/04/2019).
Dịp lễ kỷ niệm Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2019, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Hai (29/4/2019) đến hết thứ Tư (1/5/2019); đi làm bù vào thứ Bảy (4/5/2019). Như vậy, tính cả thứ Bảy, Chủ Nhật, dịp lễ 30/4-1/5 được nghỉ 5 ngày.
Đối với lịch nghỉ lễ Quốc khánh (2/9/2019), người lao động được nghỉ 3 ngày. Do ngày lễ rơi vào thứ Hai, nếu cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ tổng cộng 3 ngày, từ thứ Bảy (31/8/2019) đến thứ Hai (2/9/2019).
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội lưu ý, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân.
Các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Đối với việc nghỉ các ngày lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Luật Lao động.